CAUSAS DE DELITO
*Los roles en el trabajo
Existe patrones de conducta que se espera de la persona que ocupa cierta puesto en una empresa. Y los roles pueden encapsular una serie de expectativas sobre lo que "debemos" considerar valioso y sobre cómo relacionarnos con los demás y comportanos en general.
Muchas veces un cambio de puesto y aumento en el poder del mando dentro de una empresa hace que esta persona cambia su forma de actuar y su forma de tratar a los demás. Es decir, surge la quiebra entre la mora y los valores dentro de la persona. Por eso es que se da el abuso de los "poderosos" sobre los "débiles".
Un código de ética es uan declacion Voluntaria que compromete a las organizaciones, industrias o profesionales a sostener ciertas crrencias , valores y/o estableceer cuál es el comportamiento ético apropiado para sus empleados. (Fuente: material de clase pg-115)
La presencia de un código ética corporativo fuerte dentro de una empresa obliga que todos los procesos sean tratado con transparencia. Sin embargo, en muchas ocasiones las empresas no utilidad ni da la imporatacia debida a este código, y todo eso traduce a que algunos personas se aprovecha y sacar provechos personales. Eso se debe a que esta guía no fue pueto en práctica.
*Conflictos de intereses complejos
A pesar que una empresa está contruida/formada para que todos los stakeholders trabajara hacia una misma mision y vision. Empero, bajo la aparenmente unión muchas veces se encuetran interes personales por parte de algún stakeholder. Es decir, es dificil determinar los intereses reales que un stakeholder tiene, y si algo sale mal, esto podría tener desastrosas consecuencia para el funcionamiento de la empresa.
*Falta de auditoria, contaduría y reporte
Puede que la empresa cree que todos sus procesos estén en perfectas condiciones por el hecho de tener un estado de resultado positivo. Sin embargo en muchas de las ocasiones esta omitiendo los resultados y los impactos sociales, ético y ambientales que está afectando a la planeta o a sus grupos de interes. Otro causa es que, conseguir estos estadales son de muchos trabajos y inversión, por lo que muchas veces son ignorados por las empresas.
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